【契約書のトリセツ】物価変動の時代に考える契約期間の「固定」と「柔軟」のバランス

ビジネス契約書専門の行政書士（特にIT＆クリエイター系の契約書に強い）
ビジネス法務コーディネーター®の大森靖之です。

目次

• 1. はじめに
• 2. 契約は“自動で値上げされない”
• 3. 自動更新（固定）のメリット
• 4. 自動更新（固定）の弱点
• 5. 「適宜見直し」が中小ベンチャーに現実的でない理由
• 6. 変化の時代に必要な“見直しの節目”とは？
• 7. 条文例：更新時期の設計
• 8. まとめ

本シリーズ「契約書のトリセツ」では、
契約書にまつわる基本的な知識や実務上の注意点を、
初心者の方にもやさしく、わかりやすく解説しています。
毎回ひとつのテーマを取り上げ、現場で役立つ視点をお届けします。

1. はじめに

コロナ禍以降、物価・資材・人件費が大きく動き続けています。
しかし一方で、契約書は「自動更新」によって
“昔の条件がそのまま継続される” ケースが非常に多いままです。

自動更新は便利で、安定をもたらす反面、
「値上げできない」「見直しが進まない」という固定化リスク
も抱えます。

今回は、契約の“固定”と“柔軟”の両面を整理しつつ、物価変動時代に必要な「見直しの節目」のつくり方を
やさしく解説します。

※本記事は一般的な契約実務を扱うもので、個別事案は内容が異なります。

2. 契約は“自動で値上げされない”

物価変動に対応できない最大の理由は、民法の基本原則です。

• 契約は 合意した内容をそのまま守る＝固定化
• 一方的な変更はできない
• 値上げには 必ず双方の合意 が必要

原価が上がっても、人件費が増えても、
価格調整条項がなければ自動値上げは不可能 なのです。

3. 自動更新（固定）のメリット

自動更新は悪ではありません。
むしろ以下のような強いメリットがあります。

◎ 安定性

契約が継続するため、取引関係がぶれない。

◎ 事務負担の軽減

毎年の稟議・押印・契約締結の手間が不要。

◎ 担当者が変わっても契約が継続

引継ぎ不足でも契約が自走してくれる。

といったような非常に実務的なメリットがあります。

4. 自動更新（固定）の弱点

一方で、物価や人件費が大きく動く時代では、固定の弱点が目立ちます。

◎ 値上げが本当に難しい

旧条件のまま取引が続き、利益が削られ続ける。

◎ 契約が時代遅れになる

仕様変更、法改正、リスク分担が更新されないまま放置される。

◎ 「見直しを切り出しにくい」

心理的ハードルが高く、結局そのまま継続してしまう。

5. 「適宜見直し」が中小ベンチャーに現実的でない理由

契約書でよく見る
「必要に応じて協議する」
という条項。

しかし、実務ではほとんど機能しません。

• お互い「必要だ」と思うタイミングが一致しない
• 忙しくて協議が後回し
• 担当者変更で話が消える
• 協議しても、合意できなければ何も変わらない

※協議条項は“協議するだけでは変更にならない”点がよく誤解されます。変更には必ず双方の合意が必要です。

6. 変化の時代に必要な“見直しの節目”とは？

物価変動が激しい時代に必要なのは、
「自由に変えられる契約」ではなく、
「見直す節目が決まっている契約」 です。

毎年の見直しは現実的ではありません。
しかし 3年スパン など、適度な周期があると：

• 値上げの話を切り出しやすくなる
• 法改正や仕様変更を反映しやすい
• 会社の成長や環境に合わせて条件を整えられる
• 不当な固定化を避けられる

固定と柔軟を“混ぜて使う”時代です。

◆ 特に最近増えているケース

• 「期間を固定（例：3年契約）」
• 「満了時にあらためて内容を協議して再設定」

安定も確保しつつ、見直しのタイミングも確保する。
これが現代のスタンダードになりつつあります。

※なお、最近は「価格改定協議条項」や「物価変動調整条項」を導入する企業も増えていますが、
　実際には相手方との力関係や取引規模により運用可否が大きく変わるため、万能ではありません。

7. 条文例：更新時期の設計

◆ 更新協議条項

契約期間満了の3か月前までに、双方は本契約条件の見直しについて誠実に協議するものとする。

◆ 契約期間を固定し、更新を合意制にする方式

本契約は締結日から3年間有効とし、期間満了時に双方が書面により更新の合意をした場合に限り、これを更新する。

◆ 合意が成立しない場合

更新に関する合意が成立しないときは、本契約は期間満了をもって効力を失う。

契約を“見直す節目”として設計することがポイントです。

8. まとめ

自動更新は悪ではなく、
「安定」「省力化」という大きなメリット を持っています。

ただし、物価・人件費が動き続ける時代では、
固定化された契約が会社の負担になるケースも増加しています。

求められるのは、
固定のよさを活かしつつ、適度な“見直しの節目”を設計すること。

それこそが、
変化の時代のビジネスを支える
しなやかな契約設計 です。

【音声解説】

本記事の内容は、
音声配信『契約書に強くなる！ラジオ』でも解説しています。
▽ 音声はこちら（stand.fm）

【執筆者】

ビジネス法務コーディネーター®／行政書士　大森 靖之
現場で実際に使える判断基準を前提に、契約実務を整理しています。

【ご質問受付中】

「この場合はどう考える？」「ここが気になる」
といったご質問がありましたら、お気軽にお寄せください。
本ブログや音声配信（『契約書に強くなる！ラジオ』）で取り上げます。

また、契約書の作成・見直し、契約実務の整理、
セミナー・講座のご相談（オンライン可）にも対応しています。
上部の「問い合わせフォーム」よりご連絡ください。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。